ผู้นำ Fortune 500 เรียกร้องพนักงานกลับทำงานที่สำนักงาน มีลักษณะร่วมที่น่าสนใจ: อัตตาสูง

การศึกษาพบว่า ผู้บริหาร Fortune 500 ที่เรียกร้องให้พนักงานกลับไปที่สำนักงานมีลักษณะร่วมกัน: ความเห็นแก่ตัว

ในยุคที่การทำงานจากที่บ้านได้รับความนิยมอย่างมาก ผู้บริหารระดับสูงในบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 หลายคนได้เริ่มเรียกร้องให้พนักงานกลับมาทำงานที่สำนักงานอีกครั้ง แต่การศึกษาล่าสุดเผยให้เห็นถึงลักษณะทั่วไปอย่างหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจนี้ และนั่นก็คือ "ความเห็นแก่ตัว" หรือที่เรียกว่า Narcissism

ผลการศึกษา

การศึกษาดังกล่าวตีพิมพ์ในวารสารด้านจิตวิทยาประยุกต์ และเป็นการวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า ผู้บริหารที่มีความเห็นแก่ตัวจะมีแนวโน้มที่จะผลักดันให้พนักงานกลับสู่สำนักงานมากขึ้น เนื่องจากเชื่อว่าเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตัวเองและองค์กร

ลักษณะของความเห็นแก่ตัวในผู้บริหาร

• การชอบอยู่ในจุดสนใจ: ผู้บริหารที่มีความเห็นแก่ตัวมักต้องการเป็นศูนย์กลางของความสนใจในองค์กร
• การมีอำนาจที่มากเกินไป: อาจมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบต่อพนักงาน
• การขาดความเห็นอกเห็นใจ: มีแนวโน้มที่จะไม่เข้าใจหรือไม่แคร์ความรู้สึกของพนักงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมการทำงาน

ผลกระทบต่อองค์กร

แม้ว่าการกลับสู่สำนักงานอาจจะมีข้อดีในด้านการสร้างสัมพันธ์ระหว่างทีมและการทำงานร่วมกันในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ แต่ความเห็นแก่ตัวของผู้บริหารอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตและความผูกพันของพนักงานในระยะยาว ปัจจัยเหล่านี้อาจทำให้พนักงานรู้สึกไม่เป็นที่ต้องการ หรือแม้กระทั่งส่งผลต่อผลผลิตภายในองค์กร

ตารางเปรียบเทียบลักษณะของผู้บริหารที่มีความเห็นแก่ตัวและผู้บริหารที่มีความเห็นอกเห็นใจ

สรุป

การศึกษานี้เปิดเผยถึงความสำคัญของลักษณะและพฤติกรรมของผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร โดยเฉพาะในช่วงที่การทำงานจากที่บ้านได้รับความนิยม การเข้าใจว่าผู้บริหารควรมีแนวทางที่เห็นอกเห็นใจน่าจะเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและมีประสิทธิภาพในการทำงาน